来源：就业指导服务中心 阅读：192 发表时间：2021-06-28
?？低?span lang="EN-US">2022届“智先锋”人才专项
—物联网行业先锋培训生项目
每一次历史性迭代中，率先振臂一呼的，都是技术变革。随着人工智能、大数据、云计算等技术的成熟，新技术与实体经济加速融合，我们正在踏入万物互联的新时代。在这场转型中，多维感知是物联网时代的重要载体。
?？低?，全球安防行业龙头，以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据提供商，这一次站在了智能物联世界的潮头。
为了应对复杂多变的业务挑战，储备数字化转型中的复合人才，?？低由枇⒘苏铰约度瞬糯⒈讣苹爸窍确妗比瞬抛ㄏ睿ㄒ韵录虺啤爸窍确妗保?，面向广大“先锋者”应届生发出邀约。
【项目介绍】
“智先锋”人才专项是?？低拥恼铰约度瞬糯⒈讣苹?，面向应届生定向选拔与孵化智能物联网领域的解决方案行销人才?！爸窍确妗贝蚱瞥９嬲缪”曜己土鞒?，不看学历和院校标签，注重学生能力内核。同时，该项目在真实场景下，为学生配备了智能物联网领域极具挑战的实战机会，通过为期三年的实践培养，助力远见者洞见未来！
工作内容
解决方案行销工程师是智慧物联领域的设计师和营销师，为智慧场景进行规划、设计、营销，让未来加速到来。
该岗位需要掌握行业态势，敏锐捕捉市场先机，进行营销管理；基于对用户、行业市场的深刻理解，通过系统思考和规划，整合内外部技术、产品和资源等，进行解决方案设计；协同技术支持和区域研发一起，进行解决方案营销和实施落地；追求用户价值和公司利益双赢，让改变真实地从你的手中发生。
工作地点
湖北、湖南、江苏、四川、浙江、上海
招聘要求
1. 怀揣让未来世界更智能的梦想，对智慧物联产业及相关产品技术抱有极大的热情，持续保持对行业的好奇心和探索力。
2. 具有独立思考能力，喜欢不断拓展自己的认知边界；具备敏锐的洞察力和商业思维，能够以市场需求和商业价值为导向，为用户创造价值。
3. 主动积极进行团队合作，喜欢接受挑战，可以适应不断进阶的工作任务。
特别备注：学历、院校、专业等均不构成门槛条件。
培养计划
智先锋人才专项招孵一体，通过为期三年实践成长，助力“先锋者”引领用户价值实现，推动业务转型落地。
1. 战略级人才储备项目：面向未来，为关键岗位定向招聘孵化，储备智能物联行业领域专家。
2. 任务挑战进阶：根据成长目标设计轮岗路径，分配不断进阶的挑战性任务，打破自我设限，推动能力升级。
3. 高阶项目资源：落地一线孵化，贴近业务、贴近用户，业务中心总裁及资深行业专家动态评估成长状态，助力业绩产出。
4. 行业视野：通过“战略级项目参与+业务中心总裁讲座“，开拓“先锋者”格局视野，展望未来趋势。
【招聘安排】
招聘对象
2022届应届毕业生
毕业时间为2022年1月-2022年12月毕业的中国大陆学生
毕业时间为2021年1月-2022年12月之间的中国港澳台及海外院校学生
招聘流程
测评-笔试-面试-offer
时间安排
5月-10月：测评-笔试-面试 → 9月-10月：0ffer
【网申方式】
【PC端】http://campushr.hikvision.com/zxf.html
【移动端】扫描下方二维码投递岗位
【公司介绍】
?？低邮且允悠滴诵牡闹悄芪锪饩龇桨负痛笫莘裉峁┥?，其产品和解决方案应用在全球150多个国家和地区。?？低右滴窬劢褂谥悄芪锪?、大数据服务和智慧业务，构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。?？低?，致力于为人类的安全和发展开拓新视界?；队非笞吭?、真诚务实的年轻伙伴加入我们，让未来视不可挡！
连续4年蝉联 “全球安防50强”第1位（a&s《安全自动化》）
2019中国大数据企业50强（中国大数据产业生态联盟发布）
视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）
2016-2018 CCTV中国十佳上市公司（央视财经论坛暨中国上市公司峰会）
连续4年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）
2019中国年度最具社会责任雇主（智联招聘）
【公司实力】
人员规模：全球员工超过42000人， 研发和技术服务人员超过20000人（截止2020年底）。
业务领域：?？低泳劢褂谥悄芪锪?、大数据服务和智慧业务，提供软硬融合、云边融合的智能物联网产品及服务，提供物信融合、数智融合的大数据平台产品及服务，拓展智能家居、移动机器人与机器视觉、汽车电子、智慧存储、红外热成像、智慧消防、智慧安检、智慧医疗等创新业务。
研发实力：?？低邮遣┦亢罂蒲泄ぷ髡镜ノ?，以杭州为中心，建立辐射北京、上海、武汉、西安、成都以及加拿大蒙特利尔、英国伦敦的研发中心体系，并计划在重庆和石家庄进行研发投入。2020年研发投入全年营业收入 10.04%，绝对数额占据业内前茅。公司拥有4941项已授权专利、1240件软件著作权及多项算法领域全球竞赛大奖（截止2020年底）。
营销网络：?？低釉谥泄舐缴栌?span lang="EN-US">32家省级业务中心，在港澳台地区及海外国家/地区设立了66家分支机构，产品和解决方案覆盖全球150多个国家及地区（截止2020年底）。
制造体系：杭州滨江、杭州桐庐、重庆、武汉四大国内制造基地，巴西、英国、印度三大海外制造基地，荷兰、美国、巴拿马、阿联酋四大海外区域物流中心。
【薪酬福利】
?？低游惫ぬ峁┯行幸稻赫Φ男匠晁胶屯晟频母＠Ｕ?，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。
基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；
假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假等；
多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；
乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）；
人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。
*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。同时，海外常驻满一定条件，将获得高额的一次性现金奖励。
【学习发展】
我们为全球员工提供了2000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：
第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；
第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；
第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。
同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。